Sürdürülebilirlik

Nose Seiko'nun sürdürülebilirliği


Vakfımızdan bu yana, müşterilerimizin enerji verimliliğini artırmalarını destekleyerek,
ürün tedarikine dayalı faaliyetlerimizi geliştiren iğne yataklarında uzmanlaşıyoruz.
"Daha iyi ürünler en iyi insan kaynaklarından geliyor" sloganımızla,
insan kaynaklarının gelişimine odaklanıyoruz ve teknolojimizi geliştiriyoruz.
Gelecekte, ticari faaliyetlerimiz sayesinde, gelecek nesillerin geliştirilmesi için çeşitlilik yönetimi,
sağlık yönetimi, kadın güçlendirme ve desteği aramaya devam edeceğiz.
Ekonomik değer yaratarak, çalışanlarımızın refahı için ve sosyal sorunları çözmek için de çalışacağız.

Daima yeni çözümler arayışında ve zamanımızın eğilimine liderlik etmek

Topluluğun kavramı kabul etmesinden on yıl önce çeşitliliğin yönetimine başladık ve Ekonomi, Ticaret ve Sanayi Bakanlığı bunu Japonya'daki şirketler arasında tanıtmaya karar verdi. 2018 yılında 100 yeni çeşitlilik yönetimi seçim şirketinden biri olarak tanındık. Tüm açık hava satış üyelerimiz akıcı bir şekilde İngilizce konuşuyor, bu yüzden mühendislik yetenekleri arayışında yurtdışına gidiyoruz. Tam olarak aradığımız ve İngilizce konuştuğumuz adayı bulduğumuz için Japon dili becerileri gerekli değildir. Bu kişiselleştirilmiş yaklaşım, en iyi yetenekleri çekmemize yardımcı oldu, büyük holdinglerin bile yapamadığı bir şey.

Kadınların iş piyasasına girmesini teşvik etmek 35 yıl önce, şirketin% 60 çalışan personeline sahip olduğu, birçoğu doğum izninden sonra işe dönmek isteyen kadınlar olduğunda başladı. Böylece, kadın merkezli iş yerimiz doğal olarak gelişti.

Her şey yol boyunca karşılaştığımız sorunların çözümleri arayışıyla başladı.

Vakfımızdan olşan Nose Seiko-izm, bu yana doğal olarak bir kültür entegrasyonuna dönüştü
100 New Diversity Management Companies

2018'de Yeni Çeşitlilik Yönetimi Seçimi'nde 100 şirketten biri olarak tanındı

Ekonomi, Ticaret ve Sanayi Bakanlığı tarafından 100 yeni çeşitlilik yönetim şirketinden biri olarak seçildiğimizden, çeşitlilik yönetimimiz derinleşmeye devam ettik. Dünyanın dört bir yanından mükemmel insan kaynakları, düzinelerce olağanüstü yerel lise öğrencisi ve daha deneyimli kariyer kiralamaları her yıl şirketimize katılıyor. Tüm çalışanlar tam zamanlı çalışanlardır ve milliyet, yaş veya cinsiyet ne olursa olsun insan kaynakları eklenir ve aynı zamanda sinerjik bir etki de vardır.

Sürdürülebilir Sağlık Yönetimine Yönelik Girişimler
2022 Certified Health & Productivity Management Outstanding Organizations Recognition Program, SME Category

2022, orta ölçekli şirketler kategorisinin sertifikalı verimlilik
ve sağlık yönetimi alanında istisnai kuruluşlar için tanıma programında seçilmiştir.

Biz, tüm organizasyon boyunca, çalışanların hastalıklarını önlemeyi ve sağlıklarını teşvik etmeyi ilan eden bir 'Sağlık Bildirgesi'ni yayınladık.
Herkes aynı zamanda tam zamanlı çalışanlar olarak muamele edildiğinden, sağlık zorluklarımızda birlikte önemli hedeflere ulaşabiliriz.

● Çalışanlarımızın% 100'ünün yıllık sağlık kontrolü yapmasını sağlamak
Covid-19 pandemi olmasına rağmen, çalışanlarımızı şirket tarafından düzenlenen sağlık etkinliklerine güvenli bir şekilde katılmaya ve düzenli olarak sağlık sınavlarını yapmaya teşvik ediyoruz.

● Profesyonel ve kişisel yaşam arasındaki denge
Ülke genelinde ücretli tatil kullanım oranı genellikle% 70'in üzerindedir (2021 mali yılı için% 74).
Şirket, tüm üyeleri tatillerinden en iyi şekilde yararlanmaya teşvik eder.
Fazla mesai için hedefimiz onları tamamen sıfıra (2021 mali yılı için ortalama 11 saat/ay) azaltmaktır.
Ayrıca bir sonraki iş memnuniyeti anketinde% 100 hedefliyoruz (2022 mali yılı için% 81).

● Sağlık ve güvenlik tanıtımı
・Temel politikamız, çalışanın güvenliğini ve sağlığını önce koymaktır
・Yönetim komitesi:

2022 健康経営優良法人中小企業
Tüm çalışanların gelecek nesillerin kadın başarısı
ve eğitiminin desteği ile daha aktif olabileceği bir şirket
Eruboshi certification

2023'te hükümetten Eruboshi Sertifikası aldı

Çalışanların % 48'i kadın ve çeşitlilik yönetiminin sonuçtur.
Çalışanlar için % 100 doğum izni edinme oranının devam etmesi ve % 100 orijinal istihdama geri dönüşü.
Makine işleme departmanında işbirlikçi robotların tanıtılmasıyla, kadınlar aktif olarak tüm fabrikalara katılırlar.
Erkek çalışanlar için, Çocuk bakımı izni alma kisi sayısı artmış ve üç yaşından itibaren ilkokuldan önce çocuk yetiştiren çalışanlar kısa süreli çalışma sistemini kullanabilirler icin reform yapımaktadır.
Bu sonuçlara dayanarak, "Eruboshi sertifikası" nın en yüksek sınıflandırmasını, kadınların tanıtım yasasına ve "Kurumin sertifikasına" dayanarak, üretim gelişimini desteklemek için yaklaşan önlemlerin yasasına dayanarak teşvik ediyoruz.

Ekonomik değer yaratırken sosyal sorunları çözmek için hareket eden işyerinde kesme teknolojisi oluşturmak

● Uzun bir süre ve düşük bakım ürünleri için kullanılabilecek ürünler sağlayarak, ürün tedarikinin enerji verimliliği geliştirilerek,
Sürdürülebilir üretim faaliyetlerini desteklemekteyiz.
● Yüksek enerjili performans üretim ekipmanı, vb. Kullanılarak şirkette güç tüketiminin azaltılmaktadır.
● Rejenere endüstriyel atıkların 3R'sini (Azaltma, Yeniden Kullanım, Geri Dönüşüm) yöneterek çevredeki olumsuz etkileri en aza indirmekteyiz.
● Nesnelerin İnterneti, İşbirlikçi Robotlar, Yeni Mekanik Teknoloji, İdari DX, ve İnsan Varlığı Olmadan Gece Vardiyası Üretimi tarafından Üretim Verimliliğini Geliştirmekteyiz.