Sustentabilidade

A Sustentabilidade da Nose Seiko


Desde a nossa fundação, nos especializamos em rolamentos de agulhas,
oferecendo suporte a nossos clientes na melhoraria de sua eficiência energética,
desenvolvendo nossas atividades com base no fornecimento de produtos.
Com nosso lema "Produtos melhores provém dos melhores recursos humanos",
concentramo-nos no desenvolvimento de recursos humanos e melhoramos nossa tecnologia.
No futuro, por meio de nossas atividades comerciais, continuaremos a buscar a tríade de Gestão da Diversidade,
Gestão com Saúde, Empoderamento Feminino e apoio ao desenvolvimento das Futuras Gerações.
Ao criarmos valor econômico, também trabalharemos em prol do bem-estar de nossos funcionários
e na resolução de questões sociais.

Sempre em busca de novas soluções e liderando a tendência do nosso tempo

Iniciamos a Gestão da Diversidade uma década antes da comunidade adotar o conceito e o Ministério da Economia, Comércio e Indústria decidir promovê-lo entre as empresas no Japão. Fomos reconhecidos como uma das 100 empresas da New Diversity Management Selection em 2018. Todos os nossos membros de vendas no exterior falam inglês fluentemente, por isso vamos para o exterior em busca de talentos de engenharia. A habilidade no idioma japonês não é necessária, desde que encontremos o candidato que estamos procurando exatamente e que fale inglês. Essa abordagem personalizada nos ajudou a atrair os melhores talentos, algo que nem mesmo grandes conglomerados tem sido capazes de fazer.

O incentivo ao ingresso de mulheres no mercado de trabalho começou há 35 anos, quando a empresa já contava com um quadro de 60% de funcionárias, muitas delas mulheres que desejavam retornar ao trabalho após a licença-maternidade. Assim, nosso local de trabalho centrado na mulher evoluiu naturalmente.

Tudo se iniciou com a busca de soluções para os problemas que encontramos ao longo do caminho.

O "Movimento Nose Seiko" evoluiu naturalmente
para uma integração de culturas, desde a sua fundação
100 New Diversity Management Companies

Reconhecida como uma das 100 empresas da New Diversity Management Selection em 2018

Desde que fomos selecionada pelo Ministério da Economia, Comércio e Indústria como uma das 100 Novas Empresas de Gestão da Diversidade, nossa gestão da diversidade continuou a se aprofundar. Excelentes recursos humanos de todo o mundo, dezenas de alunos excepcionais de escolas secundárias locais e contratações mais experientes em meio de carreira juntam-se à nossa empresa todos os anos. Todos os colaboradores são colaboradores a tempo inteiro e os recursos humanos juntam-se independentemente da nacionalidade, idade ou sexo, existindo também um efeito sinérgico.

Iniciativas para uma Gestão Sustentável da Saúde
2022 Certified Health & Productivity Management Outstanding Organizations Recognition Program, SME Category

Selecionada no Programa de Reconhecimento de Organizações Excepcionais
em Gestão de Produtividade e Saúde Certificada de 2022, categoria Empresas de Médio Porte.

Realizamos uma "Declaração de Saúde", declarando nosso compromisso de promover a saúde dos funcionários e prevenir doenças em toda a organização.
Como todos são tratados igualmente como funcionários em tempo integral, podemos juntos alcançar objetivos maiores em nossos desafios de saúde.

● Garantir que 100% de nossos funcionários façam exames físicos anuais
Apesar da pandemia de COVID-19, incentivamos nossos funcionários a participar de eventos de saúde organizados pela empresa com segurança e a realizar exames de saúde regularmente.

● Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
A taxa de uso de férias remuneradas em todo o país é normalmente superior a 70% (74% para o ano fiscal de 2021).
A empresa incentiva todos os membros a aproveitar ao máximo as férias pagas.
Nossa meta para horas extras é reduzi-las completamente a zero (média de 11 horas/mês para o ano fiscal de 2021) aumentando a produtividade do trabalho.
Também almejamos 100% na próxima pesquisa de satisfação no trabalho (81% para o ano fiscal de 2022).

● Promoção de saúde e segurança
・Nossa política básica é colocar a segurança e a saúde dos funcionários em primeiro lugar
・Sistema de Implementação

2022 健康経営優良法人中小企業
Uma empresa em que todos os funcionários podem ser mais ativos com o apoio do sucesso femenino e aqueles com necessidades de cuidados infantis
Eruboshi certification

Recebeu menção honrosa do Ministério da Saúde, Trabalho e Previdência no ano de 2023
por promover o sistema interno de igualdade de gênero

48% dos funcionários são mulheres e frutos da Gestão de Diversidade.
Continuação da taxa de aquisição de licença maternidade 100% para funcionários e 100% de retorno ao emprego original.
Com a introdução de robôs colaborativos no departamento de processamento de máquinas, as mulheres se engajam ativamente em todas as fábricas.
Para os funcionários do sexo masculino, o número de licença paternidade aumentou e reformaremos para que os funcionários que criam filhos antes do ensino fundamental a partir dos três anos de idade possam usar o sistema de trabalho de curto tempo.
Com base nesses resultados, estamos promovendo a classificação mais alta da "Certificação Eruboshi" com base na Lei de Promoção das Mulheres e na "Certificação Kurumini", com base na lei das próximas medidas de apoio ao desenvolvimento de geração.

Criando tecnologia de ponta no local de trabalho que atua
para resolver questões sociais enquanto cria valor econômico

● Ao fornecer produtos que podem ser usados ​​por muito tempo e produtos com baixa manutenção, a eficiência energética do suprimento de produto é aprimorada, apoiar atividades de produção sustentável
● Redução do consumo de energia na empresa usando equipamentos de fabricação de desempenho de alta energia, etc.
● Minimize os efeitos adversos no meio ambiente, gerenciando 3R (Redução, Reutilização, Reciclagem) de resíduos industriais regenerados
● Internet das Coisas, robôs colaborativos, nova tecnologia mecânica, melhoria da eficiência da produção por DX administrativo, produção em turno noturno sem presença humana