지속가능성

  • 지속가능성

노세정공의 지속가능 발전


당사는 창업 이래 니들 롤러 베어링을 전문으로
하여 고객님의 에너지 효율 향상을 지원하고 제품 공급을 기반으로 활동을 발전시켜 왔습니다.
"최고의 인재가 더 좋은 제품을 만든다"라는 표어로 인재육성과 기술향상에 힘쓰고 있습니다.
앞으로도 사업활동을 통해 다양성경영, 건강경영, 여성역량강화, 미래세대 육성의 3대 경영을 지속적으로 추구해 나가겠습니다.
경제적 가치를 창출함과 동시에 직원의 복지와 사회적 문제 해결에도 힘쓰겠습니다.

항상 새로운 솔루션을 찾고 시대의 트렌드를 선도합니다

당사는 사회가 다이버시티 개념을 채택하고 경제산업성은 일본 기업들 사이에서 이를을 장려하기로 결정하기 10년 전부터 다양성 경영이란 것을 시작했습니다. 당사는 2018년 100개의 새로운 다양성 경영 선정 기업 중 하나로 인정받았습니다. 우리의 모든 해외 영업사원들이 영어를 유창하게 구사하기 때문에 우리는 해외로 나가 엔지니어링 인재를 찾고 있다는 게 대기업들도 이룩하기 쉽지 않은 성과입니다.

여성이 취업 시장에 진입할 수 있는 인센티브는 당상 이미 여성 직원의 60%가 차지 하게 된 35년 전에 시작되었으며, 이들 중 상당수는 출산 휴가 후 직장에 복귀하기를 원합니다. 그래서 여성 중심의 직장은 자연스럽게 진화해 왔습니다.

모든 것은 그 과정에서 마주한 문제에 대한 해결책을 찾는 것에서 시작되었습니다.

"노세이짐 혹은 노세 세이코 무브먼트"는 창립 이래 자연스럽게 문화 통합으로 발전했습니다.
100 New Diversity Management Companies

"2018 New Diversity Management 선별 100대 기업 중 선정"

경제산업성에서 선정한 새로운 다양성 경영 100대 기업에 선정된 이후 다양성 경영를 더욱 심화시켜 왔습니다. 전 세계의 우수한 인적 자원, 지역 고등학교의 우수한 학생 수십 명, 경력이 더 많은 중간 경력 직원이 매년 우리 회사에 합류합니다. 전 직원이 정규직이며 국적, 연령, 성별에 관계없이 인적 자원이 모여 시너지 효과도 있습니다.

지속적인 건강 경영 노력
Certified Health & Productivity Management Outstanding Organizations Recognition Program, SME Category

당사에서는, 기업 전체에서 종업원의 병 예방이나 건강 만들기에 임하는 것을 선언한 「건강 선언」을 실시하고 있어, 경제 산업성 및 일본 건강 회의로부터 「건강 경영 우량 법인 2024(중소규모 법인 부문)」의 인정을 받고 있습니다.

저희는 "건강 선언"을 발표했으며, 이로써 조직 전체에서 직원 건강 증진과 질병 예방에 헌신함을 선언하였습니다.
모든 사람이 정규 직원과 동등하게 대우받기 때문에 우리는 건강 문제에서 더 큰 목표를 함께 달성할 수 있습니다.

● 직원의 100%가 매년 신체 검사를 받도록 보장
COVID-19 팬데믹에도 불구하고 회사에서 주최하는 건강 행사에 안전하게 참석하고 정기적인 건강 검진을 받을 수 있도록 권장합니다.

● 일과 삶의 균형
전국 유급휴가 이용률은 통상 70% 이상(2021 회계연도 74%)이다.
회사는 모든 구성원이 유급 휴가를 최대한 활용할 수 있도록 장려합니다.
우리의 목표는 초과 근무를 완전히 제로(2021 회계연도 월 평균 11시간)로 줄여 노동 생산성을 높이는 것입니다.
다음 직업 만족도 조사에서도 100%를 목표로 하고 있습니다(2022 회계연도에는 81%).

● 건강 및 안전 증진
・우리의 기본 방침은 직원의 안전과 건강을 최우선으로 하는 것입니다.
・실시 체계

여성의 성공을 지원하고 다음 세대를 양성하여 전
직원이 보다 활발하게 활동할 수 있는 회사 되겠습니다
Eruboshi certification

사내 양성평등 제도 추진으로 인하여 2023년 후생노동성으로부터 표창 수여

직원의 48%가 여성이며 직접적인 다양성 경영의 결과물입니다.
지속적인 출산휴가 부여 비율은 직원에게 100%, 원래 고용 상태로 100% 복귀합니다.
기계 가공 부서에 협동로봇을 도입하면서 여성들은 모든 공장에서 활발히 활동하고 있습니다.
남성 직원의 경우 육아휴직을 늘리고 만 3세부터 초등학교 입학 전 자녀를 양육하는 직원도 단시간 근무제를 사용할 수 있도록 개편하겠습니다.
이러한 결과를 바탕으로 여성진흥법에 의거한 "에루보시 인증"과 차세대 발전 지원 대책법에 의거한 "쿠루미니 인증"의 최상위 등급을 추진하고 있습니다.

경제적 가치를 창출하면서 사회 문제를 해결하는 작업장에서의 첨단 기술 창출하는 회사

● 장기간 사용할 수 있는 제품과 유지 보수가 적은 제품을 제공하여 제품 공급의 에너지 효율을 높이고, 지속가능한 생산 활동 지원
● 에너지 고효율 제조설비 사용 등을 통한 사내 에너지 절감
● 재생산업폐기물의 3R(Reduce 절감, Reuse 재이용, Recycle 재활용) 경영으로 환경에 미치는 악영향 최소화
● 사물인터넷, 협동로봇, 신기계기술, 행정DX로 생산효율 향상, 사람 없는 야간근무 생산