可持续发展

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能瀬精工的可持续发展


自公司成立以来，作为滚针轴承的专家，我们秉承着为顾客提供可以
改善能源使用效率的产品的理念开展了公司的核心业务。
在「更优秀的产品来自更优秀的员工」的座右铭下，我们致力于人才培养和技术改善。
今后将通过多元化经营、健康经营、工作制度改革的三位一体，
在创造经济价值的同时，继续致力于谋求员工福利和解决社会问题。

  • 创新
  • 挑战
  • 企业家精神
始终在摸索从0到1的路径中寻找答案、引领时代的潮流

在多元化经营这个词被认定10多年前，我们就已经开始实施了多元化经营。之后经济产业省主导推进了多元化经营，我们在2018年申请并被选为「新・多元化经营企业100选」之一。负责海外销售的所有员工都会说英语，因此在招聘海外优秀的理工科学生时，亲自赴海外开展了招聘活动。对于优秀的学生，只要会说英语，不论是否会说日语都会采用。我们这种迎合每一位学生的现状与需求的招聘战略在当时是很少见的，就连大企业也没有实行这样的战略，这使得我们独占鳌头。

在支持女性员工方面也是同样，在35年前公司里就有约6成的员工是女性。当时以中途招聘为中心，有很多产后的优秀女性愿意重新回到工作岗位上，自然而然女性员工的数量就增加了。

一切都是从思考与寻找解决问题的答案开始的。

  • 正式员工
  • 多元化
  • 全球化
  • 着眼地区
自创业以来的能瀬主义，正是自然形成的多元化经营
100 New Diversity Management Companies

在2018年被选为「新・多元化经营企业100选」企业

自被选定为「新・多元化经营企业100选」企业以来，公司在不断推进深化多元化经营。世界各地优秀的人力资源、每年地区本地高中的十几名优秀年轻人才，还有经验丰富的中途录用者们都在加入公司。公司全部员工都是正式员工，集结了不问国籍、年龄、性别的人才们发挥协同效应，收获了如生产效率提高、最前沿的工厂建设等许多成果。

  • 促进健康
  • 良好的工作环境
  • 提高员工满意度
  • 0灾害
持续推进健康经营
健康经营优良法人中小企业

我们发布了一份《健康宣言》，声明公司全力致力于预防疾病和促进员工健康，因此被经济产业省和日本健康协会认定为“2024年健康经营优秀企业（中小企业部门）

我们发布了一份“健康宣言”，宣示我们致力于促进公司全体员工的健康和疾病预防。
正是因为所有人都是正式员工，才能树立高目标，推进健康经营

● 体检受诊率目标100%
100%的员工参加了年度定期体检和心理压力测试，
即使在疫情中我们还是尽可能的在保证安全的情况下推行与开展健康促进活动

● 工作与业余生活的充实
由于我们一直以来鼓励员工使用带薪休假，带薪休假的取得率持续保持在70%以上（2021年度实际取得率超过了74%）
公司以零加班时间为目标（2021年度实际加班时间为每月11h）
并且，在了解员工的工作与业余生活平衡现状的满意度调查中获得100%满意度
（2022年81%）

● 安全与卫生的促进
・基本方针：『安全与健康高于一切』
・推进体制：

通过支持女性和有孩子的员工，
让公司成为更能发挥所有人能力的地方。
Eruboshi certification

因在公司内部成功推行男女机会与待遇均等的管理制度，在2023年获得日本厚生劳动省表彰

公司整体员工的48%是女性。
女性员工的育儿休假取得率为100%，并且所有人在休假后恢复原职。
随着机械加工部门里协作机器人的导入，女性员工获得了更多工作和成长的机会，整个工厂都有女性活跃的身影。
男性员工的育儿休假的取得人数也有所增加，并且公司目前正在扩大短时工作制的适用对象，允许有学龄前儿童的员工缩短工作时间但仍然享受正式员工的待遇。
我们会继续推进员工工作制度改革，让员工们可以一边安心工作，一边完成自己的人生计划。

创建一个创造经济价值的同时为社会解决问题的最前沿职场环境

● 通过提供可以长时间使用的产品和维护成本较低的产品，提高客户的能源使用效率，支持可持续的生产活动
● 通过使用高性能制造制造设备等，减少公司的能源消耗
● 通过管理可再生使用的工业废物的3R（Reduce，Reuse，Recycle）来最大程度地减少对环境的不利影响
● 通过物联网、协作机器人、新的加工技术、行政电子化提高生产效率，实现夜间无人化生产