Nachhaltigkeit

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Die Nachhaltigkeit von Nose Seiko


Seit unserer Stiftung sind wir auf Nadellager spezialisiert, die unsere Kunden
bei der Verbesserung ihrer Energieeffizienz unterstützen und unsere Aktivitäten
auf der Grundlage der Produktversorgung entwickeln.
Mit unserem Motto "Bessere Produkte stammen aus den besten Humanressourcen"
konzentrieren wir uns auf die Entwicklung der Humanressourcen und verbessern unsere Technologie.
In Zukunft werden wir durch unsere kommerziellen Aktivitäten weiterhin die Diversity -Management -Triade,
das Gesundheitsmanagement, die Stärkung der Frauen
und die Unterstützung für die Entwicklung künftiger Generationen suchen.
Indem wir wirtschaftlichen Wert schaffen, werden wir auch für
das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und bei der Lösung sozialer Probleme arbeiten.

Immer auf der Suche nach neuen Lösungen und Leitung der Tendenz unserer Zeit

Wir begannen ein Jahrzehnt, bevor die Gemeinschaft das Konzept einführte und das Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie entschlossen, es unter Unternehmen in Japan zu fördern. Wir wurden 2018 als eines der 100 neuen Unternehmen für Diversity -Management -Unternehmen anerkannt. Alle unsere Vertriebsmitglieder im Freien sprechen fließend Englisch, also gehen wir ins Ausland auf der Suche nach technischen Talenten. Japanische Sprachkenntnisse sind nicht notwendig, da wir den Kandidaten finden, nach dem wir genau suchen, und Englisch sprechen. Dieser personalisierte Ansatz hat uns geholfen, die besten Talente anzuziehen, was nicht einmal große Konglomerate in der Lage war.

Die Ermutigung des Eintritts von Frauen in den Arbeitsmarkt begann vor 35 Jahren, als das Unternehmen 60% Mitarbeiter von Mitarbeitern hatte, viele von ihnen Frauen, die nach Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zurückkehren wollten. So hat sich unsere von Frau zentrierte Arbeit auf natürliche Weise weiterentwickelt.

Alles begann mit der Suche nach Lösungen für die Probleme, die wir auf dem Weg begegnen.

Die "Nose Seiko Bewegung" hat sich seit ihrer Grundlage
natürlich zu einer Kulturintegration entwickelt
100 New Diversity Management Companies

Anerkannt als eines der 100 Unternehmen bei New Diversity Management Auswahl im Jahr 2018

Da wir vom Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie als eines der 100 neuen Diversity -Management -Unternehmen ausgewählt wurden, hat sich unser Diversity -Management weiterhin vertieft. Hervorragende Humanressourcen aus der ganzen Welt, Dutzende außergewöhnlicher lokaler Schüler der Sekundarstufe und erfahrener Karriereeinstellungen treten jedes Jahr in unserem Unternehmen an. Alle Mitarbeiter sind Vollzeitbeschäftigte und die Personalressourcen sind unabhängig von Nationalität, Alter oder Geschlecht beigefügt, und es gibt auch einen synergistischen Effekt.

Initiativen für ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement
Anerkennungsprogramm für außergewöhnliche Organisationen in zertifizierter Produktivität und Gesundheitsmanagement, mittelgroße Unternehmen Kategorie

Unser Unternehmen verfügt über eine „Gesundheitserklärung“, in der erklärt wird, dass sich das gesamte Unternehmen für die Prävention von Krankheiten und die Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter einsetzt. Wir wurden vom Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie und dem Nippon Kenko Kaigi als 2025 zertifizierte Organisation für Gesundheits- und Produktivitätsmanagement (Kategorie kleine und mittlere Unternehmen) zertifiziert.

Wir haben eine "Gesundheitserklärung" abgegeben, in der wir unser Engagement für die Förderung der Mitarbeitergesundheit und die Verhinderung von Krankheiten in der gesamten Organisation erklären.
Da alle auch als Mitarbeiter von Full -Time behandelt werden, können wir gemeinsam Hauptziele in unseren gesundheitlichen Herausforderungen erreichen.

● Wir stellen dass 100% unserer Mitarbeiter jährliche körperliche Untersuchungen durchführen
Trotz der Covid-19-Pandemie ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich sicher an Gesundheitsveranstaltungen zu beteiligen und regelmäßig Gesundheitsprüfungen durchzuführen.

● Gleichgewicht zwischen beruflichem und persönlichem Leben
Die bezahlte Urlaubsnutzungsrate im ganzen Land beträgt normalerweise über 70% (74% für das Geschäftsjahr 2021).
Das Unternehmen ermutigt alle Mitglieder, das Beste aus ihrem Urlaub zu machen.
Unser Ziel für Überstunden ist es, sie vollständig auf Null zu reduzieren (durchschnittlich 11 Stunden pro Monat für das Geschäftsjahr 2021), um die Arbeitsproduktivität zu steigern.
Wir zielen auch zu 100% in der nächsten Umfrage zur Arbeitszufriedenheit (81% für das Geschäftsjahr 2022).

● Gesundheits- und Sicherheitsförderung
・Unsere Grundpolitik besteht darin, die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter an erster Stelle zu setzen
・Implementierungssystem

Ein Unternehmen, in dem alle Mitarbeiter mit der Unterstützung des weiblichen Erfolgs und der Ausbildung der nächsten Generationen aktiver sein können
Eruboshi certification

Erhielt 2023 eine lobende Erwähnung vom Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales
aufgrund der Förderung des internen Gleichstellung der Geschlechtersystem

48% der Mitarbeiter sind Frauen und Früchte des Diversity-Managements.
Fortsetzung des 100% igen Mutterschaftsurlaubs Erwerbsrate für Mitarbeiter und 100% Rendite zur ursprünglichen Beschäftigung.
Mit der Einführung von kollaborativen Robotern in der Maschinenverarbeitungsabteilung beteiligen sich Frauen aktiv an allen Fabriken.
Für männliche Angestellte hat die Vaterschaftslizenznummer zugenommen und reformiert, sodass Mitarbeiter, die Kinder vor der Grundschule ab dem dreisten Alter erziehen, das kurze Arbeitssystem nutzen können.
Basierend auf diesen Ergebnissen fördern wir die höchste Klassifizierung der "Eruboshi -Zertifizierung" basierend auf dem Frauenförderungsgesetz und der "Kurumini -Zertifizierung", die auf dem Gesetz der bevorstehenden Maßnahmen zur Unterstützung der Entwicklung der Erzeugung basiert.

Schaffung von Schneidentechnologien am Arbeitsplatz,
der zur Lösung sozialer Probleme handelt und gleichzeitig wirtschaftlichen Wert schafft

● Durch die Bereitstellung von Produkten, die für lange Zeit- und Wartungsprodukte verwendet werden können, wird die Energieeffizienz der Produktversorgung verbessert, unterstützen Sie nachhaltige Produktionsaktivitäten
● Reduzierung des Stromverbrauchs im Unternehmen mithilfe von Produktionsausrüstungen mit hoher Energy Performance usw
● Minimieren Sie die nachteiligen Auswirkungen auf die Umwelt, Verwalten Sie 3R (Reduktion, Wiederverwendung, Recycling) von regenerierten Industrieabfällen
● Internet der Dinge, kollaborative Roboter, neue mechanische Technologie, Verbesserung der Produktionseffizienz durch administratives DX, Nachtschichtproduktion ohne menschliche Präsenz