Q.
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能瀬精工の人事制度はどのようになっていますか？ |
A.
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当社は、入社当初から様々な仕事（ステージ）を経験させ、「実力を発揮させる場」をあたえています。
社員一人ひとりの個性と能力を大切にし、適材適所の人事を行っています。 |
Q.
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能瀬精工独自の教育制度はありますか？ |
A.
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当社は社員のやる気を応援する企業ですので、やる気には入社年数や上下関係は関係ありません。アイデアや企画があればそれを具体的に実現させることを応援します。
社員のチャレンジ精神を大切にしています。 |
Q.
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文系でもよいのでしょうか？ |
A.
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当社は物づくりの企業ですので、物づくりを理解していただくことはもちろんですが、当社は独自ブランを持ち、海外展開をしております。営業企画や海外営業など文系卒の社員も多く活躍しております。 |
Q.
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語学力は必要でしょうか？ |
A.
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当社は、海外50カ国上に販売ルートをもっています。海外営業を希望される場合は、既存販売手との交渉や新規販売ルートの開拓などが主な業務となりますので、語学力は必要となります。
また、入社数年の20代半ばの若手社員でも世界各国をとびまわっています。 |
Q.
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能瀬精工の社風は？ |
A.
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社員一人ひとりの個性を育む会社ですので、様々な意見やアイデアが飛び交う自由な雰囲気です。また社員の平均年齢が25歳と若くエネルギーに満ち溢れています。
仕事以外での福利厚生面では、野球チームやイカダレースなど、社員同士のコミュニケーションも盛んです。 |
